В жизни каждому человеку постоянно приходится выбирать, принимать решения, взаимодействовать с миром. Мы ежедневно жонглируем своими желаниями, обязанностями, убеждениями и стремлениями. Но что происходит, когда эти внутренние силы начинают противоречить друг другу? Когда одна часть нас хочет одного, а другая – совершенно противоположного?
Именно тогда возникает личностный конфликт — столкновение различных, но одинаково значимых и разнонаправленных мотивов, потребностей, ценностей или влечений внутри сознания одной личности. Это не просто момент колебания, а настоящая драматическая борьба.
Чтобы узнать о типах и способах разрешения внутриличностных конфликтов — читайте статью. Если нужна персональная рекомендация по проблеме, запишитесь на прием по +7 (495) 136-27-72 и 8 (800) 600-45-32. Специалисты клиники психического здоровья «КОГНИТИВ-ПЛЮС»обязательно помогут. Мы работаем со взрослыми и детьми от 8 лет.
Знание составляющих противоречивых желаний — ключ к психологическому благополучию и продуктивной жизни. Что происходит с человеком, который застревает в неразрешенной дилемме:
Ломака Владимир Владимирович
Врач-психиатр
Понимание механизмов и видов таких конфликтов позволяет не только распознавать их, но и находить конструктивные пути разрешения, превращать поиск выхода в источник развития и гармонии. Рассмотрим основные типы таких противоречий, чтобы лучше ориентироваться в сложном лабиринте нашей психики.
Это столкновение между двумя или более несовместимыми мотивами, которые равноценно привлекательны или одинаково отталкивающи для человека. Классификация этого вида была предложена Куртом Левиным.
Возникает, когда нужно выбрать из двух или более одинаково привлекательных вариантов. Это могут быть выгодные предложения работы, блюда в ресторане.
Решение лежит в области выявления истинных потребностей (з/плата, свободное время, развитие, творчество, семья — то, что на самом деле важно) и сравнения их с преимуществами предлагаемого. Просчитав последствия выбора с позиции каждой значимой цели, можно прийти к решению. Однако важно помнить, что всякое решение принимается в условиях неопределенности.
Кроме того, любая ситуация не статична. Поэтому нужно сразу оценить, есть ли перспективы роста заработной платы, если речь идет о работе, квалификации, другие преимущества, которые можно получить в будущем.
Визуализируйте последствия решения. Представьте себя, живущим с каждым из вариантов в течение года. Как это изменит жизнь и ощущения?
Возникает, когда приходится выбирать из двух или более одинаково отталкивающих вариантов. Это ситуация «меньшего из зол». Например, между необходимостью уволиться (что нежелательно) или оставаться на нелюбимой работе (что тоже плохо), между болезненной процедурой и ухудшением здоровья.
Особенности решения. Вышеприведенный подход можно дополнить пошаговыми планами с конкретными сроками. Иногда их стоит построить для нескольких вариантов. Позвоните по телефону или оставьте заявку на обратный звонок:
Скидка 10%!
Запишитесь онлайн прямо сейчас!
Самый распространенный и сложный вид внутреннего конфликта, когда одна и та же цель или ситуация одновременно привлекательна и отталкивающа, содержит и позитивные, и негативные аспекты. Это может быть повышение на работе, которое сулит больший доход, но несет огромную ответственность и стресс. Желание вступить в брак и одновременно страх большого финансового бремени.
К стандартному алгоритму поиска решения уместно добавить исследование собственных потребностей методом сравнения преимуществ и слабых сторон в настоящем моменте и в перспективе с учетом внутреннего ощущения.
Цель, которая кажется разумной, но эмоционально не принимается и при этом требует преодоления препятствий с высокой вероятностью не будет достигнута. «Не хочу, выгодное предложение, но душа не лежит.».
Столкновение между двумя или более целями, каждая из которых обладает как привлекательными, так и отталкивающими сторонами. Это может быть выбор между переездом в другой город за лучшей работой (притяжение: карьера; отталкивание: разлука с близкими) и оставлением текущей (желаемое: близость к семье; отторжение: отсутствие карьерного роста).
Возникает, когда сталкиваются различные моральные принципы. Приходится выбирать между тем, что считается правильным, и тем, что может быть более выгодным, легким или соответствующим другим нормам. Например, ложь в ответ на неуместные вопросы. Здесь важна осознанность, осмысление, действительно ли нужно придерживаться в будущем спонтанно выбранной линии поведения.
Возникает, когда существуют преграды для достижения значимых целей, что приводит к неудовлетворенности, разочарованию, иногда отчаянию. Если есть мечта о творческой карьере, а приходится заниматься нелюбимой работой ради заработка, то это неизбежно ведет к постоянному чувству нереализованности и тоски. Стандартное решение задачи в этом случае дополняется практическими шагами: поиск возможностей, пошаговый план.
Хотите узнать все варианты Стоимости услуг?
Столкновение различных социальных ролей, которые человек играет или должен играть в разных контекстах, когда требования этих опций входят в зону конфронтации. Типично несовпадение целей любящего родителя (требует времени и внимания к детям) и успешного руководителя (обязывает отдать приоритет служебным делам).
Противоречие между различными представлениями о самом себе, своими способностями, качествами и ценностями. Это может быть несоответствие между реальным «Я», идеальным и социальным.
Пример: М. считает себя компетентным профессионалом (фактическое «Я»), но боится брать ответственность из-за неуверенности. Или когда идеал «Я» (хочу быть безупречным отцом/матерью) постоянно сталкивается с несовершенством живого образа (на практике не получается быть абсолютным, что вызывает чувство вины и разочарования).
Возникает, когда не получается успешно приспособиться к новым условиям, требованиям или изменениям в жизни, что приводит к перенапряжению. Так бывает после переезда в другой город, страну, трудоустройстве на новое место. При готовности к совершенствованию всех участников отношений наблюдается качественный рост, при неготовности — маргинализация вновь прибывшего и застой, а часто регресс в среде.
Разрешение происходит через самопознание и принятие. При этом используются перечисленные ниже стратегии.
Дайте дилемме имя, сформулируйте, в чем она заключается. Например: «Хочу развиваться, но боюсь брать на себя ответственность.». Идентифицируйте стороны: какие потребности, роли сталкиваются. Признайте проблему, не подавляйте и не игнорируйте — это только усиливает напряжение.
Исследуйте какие потребности стоят за каждым желанием или убеждением, какие эмоции. Определите последствия: что произойдет, если пойти по пути одной стороны, по пути другой. Обязательно пройдите путь до конца, визуализируйте все возможные последствия.
Оцените «выгоды», помните, иногда кажущаяся невозможность выбора дает вторичные преимущества, включая иллюзорные, например, избегание ответственности, сохранение статус-кво.
КОНСУЛЬТАЦИЯ КРУГЛОСУТОЧНО!
Выявите и оспорьте иррациональные мысли: в основе безвыходности часто лежат нереалистичные ожидания, долженствования (нужно только так) или катастрофизация (все равно ничего не получится). Например: «Нужно быть идеальным во всем» (приводит к антагонизму ролей). Переработайте: «Я не могу быть совершенным, но мне под силу стать достаточно хорошим в ключевых областях».
Пересмотрите ценности: иногда психологическая несогласованность сигнализирует о том, что ваши ценности изменились или нуждаются в переосмыслении.
Будьте добры к себе: внутренние споры — это нормальная часть развития. Не всегда возможно найти выход немедленно, спешка приводит к ошибкам в деталях, жизнь сложна. Но помните, что компромисс — это только откладывание решения. Если взаимоисключающие признаки налицо, от чего-то придется отказаться.
Если внутренний диалог вызывает сильный дистресс, мешает и кажется неразрешимым, обратитесь к психологу или психотерапевту. Специалист поможет проанализировать, найти корни и разработать стратегии разрешения.
Помните, что психологические конфликты — это не признак слабости, а часть человеческой природы. Их разрешение — это возможность для глубокого личностного роста и достижения гармонии.
Ломака Владимир Владимирович
Врач-психиатр
В нашей клинике работают дипломированные специалисты с огромным опытом лечебной практики